公司新来的领导改了上下班时间,老板知道后罚下属员工合理么

下班时间到了，领导不让员工离开，这要看具体情况。按照中华人民劳动法规定。用人单位确需劳动者进行加班等情形，需要向劳动者说明情况并支付加班费用。如果经常让劳动者免费加班，那则是违反劳动法规定的。

员工只会更加觉得这样的老板，太不值得追随，会更加的不认真工作，并且通过人际口碑的相传，以后这样的企业，招人都成问题。

4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

用人单位可以随意调整上班时间吗?

只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

具体如下：《中华人民劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不算犯法。只要工作时间在8小时内，何时上班根据工作性质确定，就不违反劳动法。用人单位更改上班时间是用工自主权，不超过法定工作时间，不违法。并不需要征得劳动者同意。

上班时间更改算犯法吗

父亲为龙，母亲为凤【鸡】。

再推荐一部90年代的国产冷门佳作：《背靠背，脸对脸》。电影由著名导演黄建新指导，讲述了文化馆馆长职位空缺，副馆长王双立迟迟不能扶正，与空降的两任馆长斗来斗去的官场故事，活脱脱的是一部当代官场现形记。

公元19年。一个25岁的帅哥说："娶妻当得阴丽华"。此君姓刘名秀，身高185，身材魁梧，浓眉大眼高，高鼻梁，就读于太学（相当于清华博士后）。并且出身高贵。是西汉开国皇帝，汉高祖刘邦九世孙。

唐李白《与韩荆州书》散文：“生不用封万户侯。”唐杜牧《登池州九峰楼寄张祜》诗：“谁人得似张公子，千首诗轻万户侯。

公司突然改变上班时间

公司临时变更工作时间合不合法 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。

劳动者应严格遵守劳动纪律，克服浪费工时现象，同消极怠工、任意旷工、迟到、早退等违法乱纪现象作斗争。（5）有利于管理，建立各种生产责任制。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

公司强行增加上班时间合法吗?

企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

我来公司强行增加上班的时间是不合法的，但个别公司有个别公司的规定，虽然有的公司不合法，但作为员工是没有反驳余地的，所以说每天上班要保持好的心态，才能让自己的工作越来越优秀。

再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。

公司更改上班时间被迫辞职

用人单位调整作息时间，要求劳动者每天多工作1小时，那么用人单位需要支付这1个小时的加班费。计算公式为：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？ 首先，我们来看一下公司这样做的原因。 很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。

辞职没有任何补偿。不管什么原因都是一样的。如果对公司的做法不满意，可以去劳动局投诉，但这是两码事。至于理由，双方约定的一切都是合理的。可能有些朋友会说，我不同意，那你为什么不起诉？仲裁和起诉都可以。

员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。

老板自作主张改变公司制度,双休改成单休,工资不加,该怎样面对这件事

就你叙述内容，回答如下：公司没有权利要求你辞职，该行为违法。你是否辞职？决定权在你手上，他人无权干涉。因你没有细说工作起止年月日，没法分析你被公司辞退能够得到多少经济补偿金，需要你补充说明。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动者在单位提前一个月申请辞职，但单位不让劳动者享受原双休待遇，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求单位支付赔偿。

单休改双休，但基本工资相应较少，如果少的是加班工资，那么属于合法，如果减少的是劳动者的基本工资，那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。

肯定不合理啊。看他给你加工资没有，加了工资还能考虑下，不加工资就算了吧。反正还是实习期，再找个工作就好了。