老板随意变更工作休息时间

2024-05-29

老板突然改上班时间

这个时候可以和自己的一些同事一起去将领导反应这个问题，说大家都适应不了这个问题，让他不要去改上班时间。

公司更改上班时间使上班时间不正常，劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。

不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。

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双休变单休，可以仲裁。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

可以。

当你被这些事儿折磨的时候自己就不想在这个公司做下去了，除了离职一点儿别的想法都不会有。

如果公司延长上班时间，那么超过上班时间是按加班来计算的，也就是说工资是按照平常工资的5倍来进行计算的，如果。你想离职的话，可以提前一个月进行申请。但是并不是公司延长上班时间被迫离职。

亲，你好，很高兴为您解答单位因调整上班时间而被迫辞退有补偿的v依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。

老板把上班时间改了你不想上班了辞职报告好写的。如果是纯工作关系，直接写明原因辞职。如果私交不错，那么就写含蓄一点辞职吧。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司从8小时改12小时制违反劳动法。法律分析一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，确实因为特殊需要，企业可以经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。

此外，根据翟女士所提交的微信截图、谈话录音等证据也可证实12月份，翟女士向公司提供了劳动。双方解除劳动合同系因公司单方变更考勤地点所致，变更考勤地点的实质，是变更了劳动合同中的工作地点。

根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间为四十小时，超过部分用人单位应和劳动者协商，并支付加班费，否则，就是违法行为。擅自延长工作时间，属于违法行为无疑。劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话号码12333。

法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。

公司临时变更工作时间合不合法单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。

私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

小编为你仔细讲解。公司延长上班时间加班怎么办用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。

你好，可以的，单位擅自调整工作时间属于降低劳动条件，可以直接申请仲裁的。

再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。

劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。如果双方自愿超出，应当支付加班费。

企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

在劳动法和国务院的行政法规规定的工作时间内，公司有权决定员工的上下班时间。但上下时间与当地正常上下班时间或生活时间有差异的，应尽量与员工协商达成一致。