盖洛普性格测试

2024-06-04

Ta说--发现你的优势《盖洛普优势识别器2.0》

如果满足了这些条件，我们就需要挖掘和培养我们自己真正的优势了。 02 发现你的核心优势明白了优势的定义和优势需要满足的条件(即，核心三要素)，接下来我们一起看看如何找到自己的核心优势。其实，我们每个人并非对自己的优势一无所知。

这一理论认为，把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。

2)运用测评工具天赋测评的工具专家推荐的一般有两种：一个是盖洛普公司研发出的优势识别器(Strengthsfinder 0)，另一个是VIA人格力量(Character strength)测试。

0 拥有某个主题/优势绝不排除你还同时拥有其他任何一个主题/优势。只是当你处理事情时，哪个主题发挥的作用更大，做出决策时更多依赖于哪一个。你拥有很多种主题/优势。观察并推测身边的人所具有的主题。

他们发现，人的培育和才能的激发，来自于多大程度上发掘和运用了这个人的天赋才干。几十年来，盖洛普公司致力于帮助商业组织和其他社会机构（、医院、学校等）运用优势测评，识别人们的独特才干，培养领导者和员工的优势。

有。根据查询盖洛普官网显示，盖洛普优势的价值不亚于牛顿三大定律，对自我认知、自我接纳以及自我发展有非常大的作用，所以盖洛普优势全球认证教练含金量非常高。

基于盖洛普优势理念发现，优势的发挥和发展建立在两个关键要素之上。第一，优势需要才干。我们的才干帮助我们了解自我。才干是一个人与生俱来的能力——我们甚至不假思索就能做到的事。

我们做盖洛普测试最终的目的，就是了解自己每一个才干的高低，并且能够在生活和工作中，在各类不同的场景下，调配出最好的组合，完成目标，达成效果。

盖洛普公司是1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司。

优势比较分散，不够突出，得分较低纬度项较多。集中在沟通交往竞争方面。主要表现在怎么办的问题。突出的优势是战略，也就是价值，发展方向的判断，理念的思考。不足的是统筹方面，也就是管理方面的能力。

做完题后，那个表格里的分数就是。

，很多开篇就是要认识自己，而盖洛普优势识别器也的确是其中一个很好的工具去认识我们自己，看到我们是一辆什么样的「车」，直到现在已经有超过二千万人做个正版的测试。未来会介绍更多用盖洛普优势理论和绽放我们的天赋。

就像有人天生是左撇子一样，用左手打球是最顺手的方式，球技的提升也比用右手要快得多。

盖洛普公司是1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司。

才能让问题解决“四两拨千斤”。如果你没有这样天然“懂”人的感知能力，通过优势视角就可以帮助你更好地理解自己、理解TA人。

盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器，称为盖洛普优势识别器，并将这项独一无二的测量工具纳入到了一本名为《现在，发现你的优势》（Find Your Strengths）的书中。

老师推荐给大家的是目前国际上最具公信力、应用范围最广的一个关于天赋才干的测试：盖洛普公司研发的优势识别器。我试过免费版以及专业版，两者有些区别：专业版加入了一个思考时间长短的衡量标准，更加具有可信度。

例如我自己的前五是：思维、成就、包容、和谐、适应。老实说，当我第一次拿到我的测试报告的时候，我自己也觉得疑惑，我有这样的才干？所以，从了解自己的角度，还是有必要让看得懂的老师来指导一下。

看这书名好像是测试优势的，事实上，优势识别器是用来测量天赋的，不是测量优势。