员工加薪通知个人书,加薪通知书怎么写

员工加薪申请书简短7篇

申请加工资的申请书怎么写 工资加薪申请书1 尊敬的公司领导： 您好！ 随着公司的不断发展状大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。

适用场合不同：在写自己的申请书要注意哪些方面呢？下面是我精心收集整理，为你带来的员工福利申请书，为方便后续阅读，请你收藏本文。 员工福利申请书【篇1】 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。

老员工加薪申请书简短1 XX： 我是XX年XX月进入公司，调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。

公司加薪的通知书

调薪通知书 经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：采购：调整为1600元/月 库管：调整为1500元/月 文员：调整为1500员/月 ……执行时间：2010年10月开始执行。

所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到---整，希望领导能给予批准。 此致 敬礼！ 申请人：xuexila __年__月__日 要求公司加薪申请如何写4 尊敬的经理： 随着我公司的不断发展，员工的个人能力也在不断的提升和进步。

依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密； 此通知单作为劳动合同补充的附件。

调薪通知单是可以进行的操作，但是进行调薪需要遵守法律要求。首先，薪资调整不能单方面进行，用人单位不能单方面调整薪资，薪资通知单需要双方都同意后才能生效，一方不同意，就不能随意调整薪资。

员工调岗调薪通知书

调薪通知书 经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：采购：调整为1600元/月 库管：调整为1500元/月 文员：调整为1500员/月 ……执行时间：2010年10月开始执行。

如果用人单位单方面改变劳动合同约定的工作岗位或劳动报酬，劳动者有异议的，可以提出解除劳动合同关系，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。

关于内部调岗的通知书范文篇一 致员工：因公司工作调整，经公司高管研究决定，现调你从部门前往部门报道，调岗从年月日起执行。

一个月要求加薪,不主动离职,逼领导开辞退通知书,不开就不做事

现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。

很多领导想让一个员工离职，但是他又不想支付相关的补偿，所以会找各种理由让这个员工主动离职，这是非常过分的。

类似问题，就两个关键点：公司不出具辞退书的情况下，怎么证明公司已提出解除劳动关系；下一步该怎么维权。公司不出具书面的辞退书的情况下。

你所见过职场潜规则有多深?

曾经有个测试，比尔盖茨掉了5万美元，他该不该弯腰去捡，有人精确计算，他不应该捡，因为他弯腰的时间已经超越了5万美元。

如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

我见过的潜规则就是老板跟秘书，秘书如果想发展的很好的话，就会被老板潜规则，这些都是在职场中常见的。