测试自己的最大缺点,测试自己的优点和缺点

你认为你个性上最大的缺点是什么?

当求职者回答说，“我没有什么缺点”，就等于是在告诉面试官：“对不起，我没有自我认知的能力，不知道自己有什么缺点。” 这种求职者如果招进来，就是一个会说话的机器而已，你告诉他做什么，他就做什么，你没有告诉他的，他绝对不会做。

我觉得我性格中最大的弱点就是太外向了，初中时的语文老师就说过我，“你的性格太外向了，老是静不下心去学习，自己不学习就算了，还要影响他人学习。”对于语文老师这样的数落，我也是无力反驳啊。

测你的性格缺陷是什么?

至于你的性格当中，最大的缺陷就是少了自己的自信，这就是自己最大的缺点，在自己的生活上，没有真正的目标，而改变不了自己的生活质量。

冷暴力——回避性人格 这类人在亲密关系中，通常是冷暴力的发出者。在日常中，他们也由于害怕批评、不满意或被拒绝而回避他人。

缺点：条条框框多，魄力低，太过谨慎，往往因为思考过多过细而丧失到手的机会，或者一直拖延行动，给外人的感觉有距离感，难以深入交往，做人不能打开。情绪艺术化，易感动，不喜欢压力与团队化行动。

最大的性格缺陷：冲动，自卑，患得患失。我的成长经历告诉我，或者说我形成了这样一个思维怪圈，老觉我再怎么努力，有些事情也毫无办法，之后我就为自己的懒惰找借口。有一种无望之感。

你认为自己最大的缺点是什么?

认为自身存在的最大的优点：细心谨慎。诚实守信。善于观察。遇事沉着冷静。意志力强。做事有计划。责任心强。做事认真。

我觉得我自己最大的缺点就是做事情太拖拉了，没有毅力。很多事情我都会放到第二天做，等到了第二天我又会说服自己，等明天吧。就这样我拖拖拉拉都没有完成。

缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度。这是陈述缺点。自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序。

面试时，面试官常常会对求职者提出一系列的问题。

比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。

怎么才能知道自己的优势劣势在哪里?

用swot分析的方式去衡量自身的优势和劣势，具体怎么做？分析环境因素。运用调查研究方法，结合外部环境和内部动力因素等客观因素，归纳总结自身的优势和劣势。其中，外部环境因素可以将机会因素和威胁因素并列列举。

（3）想想自己擅长做什么，不擅于做什么。自己擅长的事情，往往是自己的优点或优势带给自己的结果。他人评价向家人、朋友、同学等提问：“你认为我有哪些优点，有哪些缺点”。

第认识自我，了解自我，深入自已的内心，不为自己的表象所迷惑。"我们最大的敌人不是别人，而是自已。

4d性格测试分析优缺点

最权威性格测试结果分析 1A—2B—3C—4D：你的良知被误会吞噬。你的情绪是很容易调动起来的。一个动作，一个眼神，一句话都可能让你产生“误会”。

这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

它的优点是能简单直观说明一组测量数据的结果， 且不受两端具有过大误差数据的影响； 缺点是不能充分利用数据， 因而不如平均值准确。