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卡特尔16种人格测验分析

—独立性适当 Q3=8——高自我概念，知己知彼，自律严谨 Q4=5——心平气和 闲散宁静 低能量紧张型 亲。以上是您的16中人格因素标准十分解析。从结果分析看来，我个人觉得您的人格比较稳定，是健康人格，很好呢。

可广泛应用于心理咨询 、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。

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专业而有成就感：62，得分介于高分与低分之间，偏向高分，受测者可通过继续努力获得成就。创造能力强者人格因素：92，得分介于高分与低分之间，偏向高分，受测者具有较高的创造力。

A.是的 B. 介于(A)与(C)之间 C.不是的 总结：稳定性问题，一般式自己会不会受外界影响，正常利好的结果。

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测试是世界上最完美的心理测量工具之一。16个个性因素在一个人身上的不同组合构成了一个人独特的个性，完全反映了一个人个性的全貌。

卡特尔十六种人格因素测验（16PF）的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况，其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数，它测查的是学生的选择情况，主要是分类数据。

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16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

聪慧性就是智力水平了，16PF中测智力的题目不是很多，主要是看测试者智力水平是不是在正常范围，可能会存在误差，这项你感兴趣的话可以通过韦氏成人智力量表测试一下。

如果你上面的测试得分都是你认真思考结合自己的情况作出的真实的我可以帮你分析一下作为参考，首先申明本人非专家，而且16PF也不需要很多技术含量，通过访谈等综合分析才是专家的活。

卡特尔十六种人格因素测验的标准分和所得分都代表什么意思? 2个分数

行为因素：它由奥尔波特(Floyd Henry Allport）等人首先运用。他从搜集形容个人的形容词开始，再加入心理因素分析，最后得到16种人格因素。雷蒙德·卡特尔（Raymond Bernard Cattell）人格测验所要测量的就是这16种人格特质。

卡特尔16种人格因素问卷 16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PDF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

2010-08-28 卡特尔16种人格因素问卷(卡特尔16PF测试) 解释结果请求... 4 2012-11-14 卡特尔十六种人格因素(16PF)我的测试结果。

卡特尔测验又称16PF，简单地说测验后的原始分数经过转换变为1-10的标准分，1-3为低分，8-10为高分，最简单的分析就是从高分低分来分别解读测试者的人格特质。对于心理测试，重要的并不是得分，而是专业的分析和解读。

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二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。根据您的16种人格的测试结果，您的二元人格如下： 适应与焦虑型X1： 您的得分是： 12，属于高分。

最简单的有郑日昌教授修订的性格内外向量表，当然还丹17PF、EPQ、MMPI、小五人格、九型人格、大七人格量表等均可测试。建议找权威心理学专家进行测试，不推荐网络上的所谓心理测试题目。

而一个事务岗位，所需要的人格只是按部就班即可。因此，了解人格非常重要。求职应聘 我们在求职过程中，利用卡特尔16PF人格测试，可以加深对自我的理解，方便更好地解决职业中遇到的问题。

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对于16pf的测验结果可按照高低分者特征进行解释。