升职了没加薪要怎么提,升职不加薪怎么跟老板讲

工作越来越多,但是老板就是不给涨工资,该怎么和领导提要求?

提起申诉。如果调解也没有解决问题，你可以考虑向公司高层提出申诉。在提出申诉之前，你需要再次确认公司政策确实规定了涨薪，并提供证据支持自己的申诉。

1，先执行，先做事，拿出最好的业绩，证明你比别人优秀。2，跟同事关系处好，跟领导保持良好沟通关系，跟人力行政保持一般关系。3，该竞聘上岗就及时参与，该升职加薪时勇敢提出来。

领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。

每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。

好不容易得到升职机会,可是却没有涨工资,这种状况该如何处理?

升职加薪无望后有两种办法。跳槽 1：跳槽，找一个可以升职加薪的地方。不用做梦想着自己领导未来会给你升职加薪。创业 2：创业，为自己工作，自己实现自己的价值和理想。

工作努力得不到加薪，确实很令人伤心。但我要说明的，工作努力不代表有好的业绩。

当然了，也见过很多的年轻人自己工作能力不怎样，但是看谁都觉得不行，心里还非常相信自己就是比别人优秀，将来有一天能够有所大作为。

公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?

不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。

自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的，一个人再牛销售业绩再多，假如领导干部不同意涨薪仍然失效，这就好似权利在他人手上，你只有被动接受。帮你算一个账，或说一个周期性的状况。

所以老板会循序渐进的给新人增加工作量，这样做可以让新人逐渐适应。如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。

也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

升职不给涨工资怎么提

能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。

在职场中还是需要自己主动和领导提升职加薪的，只不过提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行。

最好把自己一年来的成绩整理一下，做个专题报告，让领导对你的贡献一目了然。不要在没有任何功劳的情况下和领导谈加薪，否则会适得其反。

老板只给我提升职位,却不给我涨工资,该怎么办?

若领导只给你谈理想，却从不涨工资，你会怎么办？考虑到目前薪资和销售市场薪资的比照公司领导给你谈理想却不愿意给加薪，我们必须知己知彼，把内外部的形势弄清楚以后才能做出真正有利于自己的决策。

我的建议是直接辞职，毕竟在这样的老板手下做事，实在是没有什么前，因为这样的老板就是吸血的资本家，完全不考虑员工。那么，在现实生活中，我们应该如何鉴别这种老板？第一点，自身能力很差，但是始终对标行业领袖。

这种情况再不离职的话，你的老板后面只会变本加厉给你增加更多的工作，因为他觉得你离不开这家公司，离不开这份工作，把你拿捏的死死的。

为什么！说到底就是他不能做人！当你故意当面说这话的时候，领导心里有数。

在职场中怎样跟领导提加薪才是正确的?

老板就会认为你对当前的薪水很满意，自然不会主动的给你涨工资，所以，在职场中，不用不好意思，一定要遵循劳动和收入成正比的 原则，当自己的薪资不合理时，及时向老板表达诉求。

在职场中，如何委婉的跟老板提出自己的需求？首先看你想得到什么？升职，加薪，换岗位，福利待遇等等，目的不同表达方式也不同，需要准备的东西也差异很大。不知道自己想要什么就意味着你沟通效果不会太好。

这也是为什么，你需要时不时地提醒你的老板，你的价值有多大、有多重要，而不是一味的盲目提升职场工作表现。 与其抱怨，不如制定一个加薪计划 你的工资是与你对公司的价值联系在一起的。

涨工资是自己提还是要等公司提

现在经济并不景气，很多公司都面临倒闭，如果你不够优秀，别说加工资，可能连这份工作都很难保住。

正规的、已成型的企业，都会有定期加薪的规定，不需要谁来提出来，到时间自动加薪，由企业HR关注。

每一个职工都是有明确提出自身需求的支配权。当我们认为你的价值和你薪酬不匹配的情况下，我们应该胆大提出来，不必一味地去等候老总积极让你加薪的情况下。