工作多久提加薪合适,什么时间提加薪合适

工作多长时间跟老板提加薪,成功率比较高?

第三：当公司业绩上升时 当公司业绩上升时，谈论加薪也是非常合适的。当公司业绩好的时候，老板会赚更多的钱，心情自然也会更好。如果你此时要求加薪，老板很可能会欣然同意。

大概在公司干半年之后才可以去，这样的话领导才能够了解你的实力，并且有可以权衡的基础。

由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。

入职多久以后提加薪比较合适?

如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。

如果感觉你最近表现不错的话，那么你提出的关于升职加薪的建议就有极大的可能会获得批准。

引言；公司给员工加薪多久加一次是比较合理的，主要还是根据公司本身的发展情况来确定，像有些公司发展能力比较好，收益也比较好，那么一年是可以设置4次左右的调薪机会，但是大部分公司一般是每年能够保证一次或两次的调薪。

什么时候谈加薪是最好

我觉得你可以在年底的绩效考核时跟领导说加薪的几率是比较高的，因为这个时候如果你做的成绩比较好的话，领导是非常开心的，所以说他还是愿意给你加薪的。

只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当老板觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，她才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。

选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司做出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。

应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会?为什么呢?

在职场中，和领导的关系特别重要，如果你是一个普通的员工，和你的上级领导搞好关系，他才会在你老板面前说你好话，你才能获得升职加薪的机会。

题主你好，毕业5年内，升职加薪真的很重要。毕业后的5年，这是你最有冲劲，也是最有激情的年龄。越高的职位同样代表越高的收入水平，这个时候你多冲上去几个职位等级，以后的路就越好走。

谈到让他们去跟领导主动提薪价值就会觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。

因为很多毕业生不懂得自己的职业规划方向到底是什么样的，你可以选择自己擅长或者是喜欢的工作，在做工作过程中会更有成就感，也更容易坚持。

岗位轮流坐，工作频繁换，金钱却不见来。这是典型的职场打杂一族的状态。这样长期发展下去对于提高自己的竞争力是无益的，更别谈在这基础上获得升职加薪了。

入职越久,申请加薪的成功率越大吗?工作多久可以申请加薪?

应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会？为什么呢？如果你是一位入职五年之内的职场打拼人，或者您的子女进入职场不到五年，建议您认真看完下面的文字。

如果感觉你最近表现不错的话，那么你提出的关于升职加薪的建议就有极大的可能会获得批准。

在职场上，具有讨领导干部喜爱的工作能力、感染力和组织协调能力的人，非常容易升职加薪，尤其是具有讨领导干部喜爱的工作能力的人，再再加上品牌形象气质高雅得话，就更非常容易升职加薪。

如果你离开了会对单位有大的影响，就可以提。如果不是，就别提了。

正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。