人格职业匹配理论是由谁提出的,人与职业匹配理论的提出者

美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一个人的性格与兴趣和什么密

霍兰德兴趣理论认为：职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。 根据职业兴趣，霍兰德将人的人格分划分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型。

它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。

霍兰德职业兴趣类型可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

简述霍兰德人职匹配理论主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。

简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。

帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。

苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

【答案】：一是人与职业因素之间相匹配的类型，即专业素质对口型 ；二是特性匹配类型，即人的个性、气质与职业对口型。

人与职业相匹配理论的提出者是 【】

帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。

苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。

人与职业相匹配是职业选择的什么观点

它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。

苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。

人格—职业匹配理论的提出者是( )。

美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。

不对，是霍兰德提出的 人职匹配理论。

苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的对不对

任务（Task）是一个有起点和终点的工作行为单元。工作（Job）是指由具备某些相似特征的人从事的带薪职位。工作由人来完成，以任务、结果和组织为中心。五大生涯理论 特质因素理论：又称人职匹配理论。

霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。

人与职业相匹配理论的提出者是

人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第一次系统得阐述了“人职匹配理论”。

它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。