公司换了老板改了名字,公司改了名字相当于另外一个公司吗

公司换了老板要更改厂名,重新签合同,员工可以要求赔偿吗?

不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

不会。公司辞退你，或拒绝与你签合同，涉嫌违法，你才可能得到补偿。现在公司主动与你签合同，你以什么理由要求公司给你补偿？公司更名也不违法。相反，你拒签，可能会被辞，而且会“净身出户”，分文的补偿都没有。

因为换老板要重新签订劳动合同，这个理由还是有点牵强。因为《劳动合同法》规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。

原公司更改名字更改法人,公司要重新与员工签劳动合同,对员工有影响吗

公司变更名称性质重新签合同，是不影响公司工龄的，原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况，也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。

不需要重新签订合同，职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。

劳动合同法》第39条、40条、41条的情形；或者解除合同时没有依照第43条的程序解除；或者员工有第42条的情形不应解除合同公司却予以解除合同的：属于公司违法解除劳动合同，所以：（2）中计算的经济补偿金应给双倍。

不影响，劳动合同法有明确的规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

这种情况下签署的劳动合同，对员工没什么危害。

公司换了名称,换了法人代表,对员工有影响吗?

不影响，劳动合同法有明确的规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

至于公司法定代表人是否变更与你追索债权关系不大，你的债权如果是以公司名义对外建立的债权债务关系，则应当以公司为一主体对外承担清偿责任，内部人员的责任如何分配与外部债权人无关。如果是公司债务，一般由公司承担偿还责任。

原来一生产厂家，现在更名为有限公司，且法人代表也要变更，这样对多年的老员工有什么影响？合同没到期。厂家生产基地和性质不变，只是变更名称和法人代表。

但是公司老是换名字,经常换办公地点,这是什么情况

正常，也不正常，具体看你在这种更替过程中有没有利益损失了，如果没有直接的利益损失也没法说啥，就相当于你三年换了一个工作单位。

一个公司频繁换人可能是由于多种原因导致的，例如： 工作环境不佳：公司的工作环境可能存在一些问题，例如氛围压抑、管理粗暴或者办公设施不完善等，这些问题可能会让员工感到不满意，从而选择离职。

我觉得你还是战胜自己，克服困难服从安排最好，毕竟工作的事情不可能完全按照我们自己的意愿。

这样的公司最好别进，公司好不到哪里去了。公司应当超小，若你觉得进大小公司无所谓的话，还有你觉得这公司总体不错的话，可以去试一两天，反正也不会一进去不准出来。如果有更好的就不要去，再找找。

企业变更名称的原因

可以的，您公司注册满一年了吗？因为根据相关规定，企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在1年内不得申请变更。也就是说，注册公司没有满一年以上，是不能申请公司名称变更的。

法律主观：公司变更仅涉及名称变更的，不包括注册地址变更、注册资金变更、股东变更的，仅需要提供以下相关证明即可：以下各项未注明提交复印件的一般均应提交原件；提交复印件的，均应由公司加盖公章并署明与原件一致。

驱动中国2024年1月13日消息，在情理之中，似乎又在意料之外，2024年伊始，TCL集团就祭出了“更名”的大招来，人们耳熟能详的“TCL集团”将成追忆，面对未来，“TCL科技”有必要了解下。

企业名称变更大致有六类动因：一是企业为了改善形象，特别是当企业有丑闻、财务困境、涉及重大诉讼等历史时，通过更换企业名称是有效改善形象的途径。