不求升职加薪,不想升职加薪的人性格

领导不给我升职加薪,却对我提出了更多的要求,我该如何应对?

当然从另外一方面来说，也可能是领导觉得你的能力太强，怕你超过他，不愿给你升职加薪。

领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。

总的来说，初入职场并不是过家家游戏，没有谁对谁的服务承诺，有些仅仅谁比谁的能力强，有工作能力才有资质给自己争得涨薪的时机，没有能力说什么都是空话。

可以主动和老板提一提升职加薪的事情。或者工作不要那么卖力。从表面上看，许多领导者非常喜欢一些员工。事实上，他们只是想通过这种形式留住员工。在他们看来，某个员工是一个有用的工具，不会反抗。

对目前所在公司升职加薪不再抱有任何期望时,该怎么办?

这是一个需要您权衡利弊的决策。如果您对公司目前的工作环境、文化以及职业发展前景不太满意，那么提出离职是可以理解的。但是，如果领导承诺升职加薪，说明公司对您有很高的价值和信任感。

面对领导的许诺升职加薪，一些员工可能会重新考虑离职的决定，因为有时，升职加薪能够满足他们在公司的要求和期望。然而，重新考虑的同时，员工应该更多地考虑个人的职业规划和公司的长期发展，以做出最明智的决定。

首先，分析薪资未达到自己期望的原因 薪资没有达到自己的期望，是因为行业原因、公司原因、岗位原因、还是个人能力和经验原因？这个是需要我们最先弄清楚的。

工作中,如何看待那些不想升职加薪,也不想承担更多责任的员工?

原因就是跳到的另一外一家公司，更需要人手，或者另外一家公司能够承受更多的成本，非常缺人等。频繁跳槽，虽然能在短时间内能够加薪，但是并不会长久。

所以他们拒绝升职，也就是在变相的拒绝加班。因此，在做了对比之后，很多员工都认为还是勤勤恳恳的做好自己的本职工作就可以了，他们不想承担更多的责任，也不想自己才产出比和收入更加的不平衡。

你做了事，但没有出彩的成果，没有换取更高额的效益，那么你在老板眼里，就仅仅是对得起你的工资，不会被开，但也不值得给更多的奖励。

即使他不求上进，只要完成了本职工作，那就没问题 如果他连本职工作都完不成，那就可能失去自己的位置了。

公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?

不管企业好坏，领导都想测评一下你这个岗位能承载多大工作量。如果是这样，你就不用担心了！过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。

如果是这样的话，首先要克服内心的不适，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。这样，我们不仅可以充分展示我们的工作能力，而且可以尽快得到老板的认可。

自然，还有的领导干部那就是言行一致，只需员工保证了，就一定会给到应该有的奖赏。

这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。

也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

老板只给我提升职位,却不给我涨工资,该怎么办?

后来我提到了离职。领导照例抓住我的时候，老板说同意调整工资，但我还是辞职了。否则，离职可能会迫使公司提高工资，如果留下来，会有未来吗？可能是更艰难的旅程。

不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。

如果是这样的话，首先要克服内心的不适，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。这样，我们不仅可以充分展示我们的工作能力，而且可以尽快得到老板的认可。

许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。

能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。