霍根性格测试,和牛有关的店名

霍根大五人格模型能预测什么

五大人格特质，是现代心理学研究发现的最高级组织层次的五个人格特质。这五大人格特质可以说包含或者说构成了现今发现的大多数人格特质。

大五人格特质（Big Five personality traits）又称为大五人格模型或人格五因素模型（The Five Factor Model 简称：FFM）；大五人格特质是20是世纪80年代和90年代在词汇学的基础上发展的。

这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。

积极心理学的其中一大成就就是建立了积极特质分类体系。近年来各种人格特质理论逐渐趋同为五大人格特质，即大五人格：神经质性、宜人性、开放性、外倾性、责任心。有很多人格问卷和形容词检核表都能测大五人格。

如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。

领导力怎样衡量更准确

在这篇文章中，安德鲁。里奇尔曼（Andrew Likierman）向我们展示了领导者如何衡量自身的成就，选拔领导者时应看重候选人的哪些特质，以及如何评价领导者的业绩表现。

数十年来，心理学家们试图从人的性格、动机等方面挖掘背后更深层次的原因，产生了如霍根测评（Hogan）、迈尔斯-布里格斯性格测试（MBTI）等性格测评方法。

如何衡量一个管理者的领导力 思维决策能力，即能在几个方案中选择一个较佳的方案。规划能力，即对事务进行计划、制定实施步骤的能力，以及调查研究能力与组织能力。判断能力，即对事物的是非曲直进行判断的能力。

读书笔记:《高效利用工作日》

个性是自我意识的出发点。 了解个性的一个常用方法是做一项评估，如迈尔斯-布里斯格类型指标(MBTI)、人类行为语言理论(DISC)、克里夫顿优势、霍根性格调查问卷或IPIP-NEO大五人格维度测评。

作者是克里斯·麦克切斯尼，是高效执行4原则的主要开发者。在十几年的时间里，他领导了富兰克林柯维公司的产品设计与开发，以及咨询机构的工作，影响了世界各地数以千计的大型组织。

15个HR常用的测评工具

要说是测评用的测试量表，这个就有限了，用的比较多的基本上是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，disc 等等..这个可以免费体验 网页链接，线上帮助完成测评，HR只需要后台预览测试报告。

其HR产品比较适合制造业使用，基本能覆盖HR软件使用中的任何问题。

DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

林俊伟-风一样的男人!

风，拉风的意思，也就是说很帅的感觉。风，顾名思义是很快的意思，来得快去得也快，可能也隐晦了做那个事情的时候快枪手的意思吧。

描述男性的洒脱和与生俱来的超凡气质。风是来无影去无踪的，风一样的男人令人迷茫！风一样的男人可遇而不可求。小标题：风是由空气流动引起的一种自然现象，它是由太阳辐射热引起的。

风一样的男子**形容一个人的性格特点，是指一个人的性格自由、独立、不受拘束，随心所欲。这样的人通常拥有强烈的个性和独立思考的能力，他们不会被外界的压力和规定所束缚，而是自由地生活和思考。

描述男性的洒脱和与生俱来的超凡气质。风是来无影去无踪的，风一样的男人令人迷茫！风一样的男人可遇而不可求。

雾一样的男子，闪电一样的男子。风一样的男子相同句子有雾一样的男子，闪电一样的男子。该句话的意思是，像一阵风一样的男人，来无影去无踪。

什么样的性格适合从事什么职业?

———机智型：在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。比较适合从事的职业类型有：商务谈判人员、应急处置人员等。———好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。

实干型人格：适合需要执行力强、耐力足的工作，比如工人、技工、机械师、物流人员等。当然，以上只是一些常见的性格类型和相应的岗位范畴，具体还需要根据不同的工作内容和职业要求来选择适合的岗位。

亲历亲为型 他们通常务实坦率，喜欢操作详细物体。合适这种个性的职业包括电工、牙医、外科医生和生物医学工程师。 探究型： 他们擅长剖析，头脑灵敏，具备科学肉体。

要求，一定要有强烈的责任心，保证工作的顺利完成。4，设计人员。这个职业需要独特的审美能力，创新，跟上时代的发展。性格内向的人心理世界往往更丰富，对很多事有自己的看法，有自己的构思和创意。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

六种性格 适合的工作有哪些?

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

技术类岗位 较强的专业性是技术类岗位最显著的特征。心理学家认为，内向的人具有更强的专注度、沉浸度，更容易集中精力攻克技术难题，比如，程序代码编写和调试等等。因此，他们特别适合专业性较强的岗位。

重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。

亲历亲为型 他们通常务实坦率，喜欢操作详细物体。合适这种个性的职业包括电工、牙医、外科医生和生物医学工程师。 探究型： 他们擅长剖析，头脑灵敏，具备科学肉体。

严谨型：注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。