公司换名字是否需要赔偿,公司换名字麻烦吗

公司换法人换名字要给工人赔钱吗?

法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。

用人单位名称或经营性质发生变更，不影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司改名合同重签有赔偿吗

公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

用人单位名称或经营性质发生变更，不影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者也不会受到公司改名的影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。

公司改名重签合同员工不签有补偿吗公司改名重签合同员工不签有补偿。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。

公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。

公司更换名称能否赔偿

只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，具体规定如下：《中华人民劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律分析：公司更换名称，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

公司搬迁换名字了怎么赔偿

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不影响劳动合同的继续履行，如果公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。

公司改名字，是要重新签合同的，这个是没有补偿的。

公司名称变更、法人没变员工重新签了合同,公司辞退员工有补偿吗

公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者也不会受到公司改名的影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。

如果确定法人没有变，也就是说，前后劳动合同上面公司的名称没有变化的，这样的话还是属于同一个公司，工龄也是延续的，如果企业单方解除劳动合同的话，经济补偿金年限也是不变的。

【法律分析】如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。