本月加薪下个月是按照原工资发吗,本月加薪下个月是按照原工资发吗

领导同意我提出的加薪了,人事是不是下个月开始调薪的?

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。

可以问大约时间。人事也就是管理员工的部门，该部门说等通知涨工资可以询问大约的时间即可。调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。

你可以在4月份做一个节点，如果调整不符合您的期望，您也可以再次辞职，如果调整带来意外，或许可以重新考虑是否辞职。辞职不应该太冲动，时机非常关键。无论是跳槽还是等待内部薪酬调整，都是为了更好的发展。

加工资是从批准后的下下个月开始吗

法律分析：转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。

这个问题，看你们单位的规定了，正常情况下，以一个自然月算。例如4月，1号至30号算一个月。

劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

今天我们经理说一些部门加工资了 我现在在做工资 是这个月加上去还是下

如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。面谈前做足准备 在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。

合适时间提醒领导：领导当初虽然答应你，但是由于事情繁忙而忘记了，这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。

———在外打工其实是双向选择的，楼上前面的话我反对，但后面的话就好像是经验之谈，不管怎样，现在工资已经加上去了，但就是不理想，那就去找经理谈谈。看他怎么说了，如果他的态度不太好，就走人。

公司试用期限3个月过后加工资、6月22号入的职要到几月几号开始加工资

不必鉴定了，如果要证明劳动合同是9月份签订的，就要对劳动合同进行鉴定，时间长，费用高，就算最终认定为9月份签订的，那也就是你可以主张2个月的双倍工资。

试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。

开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。

老板说6月份给我加工资,他的意思是这个月就加还是下个月才加?

月底薪除以25天，再乘以实际工作天数。这个说了也没有用。正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。按入职那天起算工资。

老板如果言而无信，下个月继续找他谈这个问题。现在不敢轻易辞职，工作不好找。如果给你加了薪，没到你的期望值，过几个月再找老板。

某领导到某单位检查工作，单位设宴，每餐都上甲鱼。 领导夸道：“你们单位“是谁？那是老板，你连他都不认识还在这里混什么混。