能力与工作相匹配是谁提出的,职业胜任只需要能力的匹配吗

人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。

所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。

人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。

促进了职业兴趣测试发展的人有谁呢

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谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

Holland认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。

人们会通过职业选择表现自己的个性。人们会被与他们个性相符合并能积累工作经验的职业所吸引。选择相同职业的人拥有相似的个性和处理方式。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

才不及位,必受其累 ——怎样使个人能力与工作岗位相匹配

熟悉工作，熟悉环境，熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是“先就业后择业”，这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。

引导大学生进行正确的就业心理调试，除了要分析就业环境外，最主要是认识自己内在的素质和能力，明确自己未来发展方向，同时认真分析自己的优势和劣势，明白自己的性格气质，选择出合适自己的职业岗位，这样才能保证在职业过程中赢得主动。

有德才能服众，才能得到众人的拥护，才能在位子上坐的安稳。相反地，德不配位，就会必受其累。财也如此，做人要付出努力才能换回财富。坑蒙拐骗，吃喝嫖赌最终也会失去钱财一无所有，其结果就是人不配财，必有所失。

循序渐进地实施操作，并做到日益进步。最后需要考虑正确做事的方法，比如工作时要进行统筹规划、要分步实施、要做好工作分解等等，在这期间不仅能够促进工作更好的完成，也是自己不断学习、积累、总结、提升的过程。

个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。职业性向理论：约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

人职匹配包括人与什么方面的匹配

人职匹配是指将合适的人才与适当的职位相匹配。它包括以下几个方面的匹配：技能匹配：人才应具备与职位要求相匹配的专业技能、知识和经验。这确保了他们在工作中能够胜任并取得良好的绩效。

应该是人职匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。

人职匹配分析主要依据心理学原理和科学分析方法，从“人员分析”和“职位分析”两方面分别进行测试和评估，然后对二者之间的一致性进行分析和匹配。

“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。