有些人不适合搞技术,自己给自己算卦准吗能信吗

性格外向是不是不合适搞技术研究

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好多技术工种已经出现断代,为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人

技术工人指的是一般技术工种，由于略微高端一点的专业技术人员，就叫“项目工程师”了。

而且会经常面对产品和机器，机器的轰鸣、油污油渍等等，工作环境确实不是很好。即便是休息区，也会跟办公室人员区分开。工作环境所致，会让很多当代独生子女的年轻人不会选择技术工作。

国有制公司破产，很多老技术工人失业下岗，日常生活艰难，病不可医，晚景凄凉。让年青职工寒心，望而却步，不愿步其后尘。现在在社会发展上办许多事，必须靠关联、找人办事、送物、送礼物。

第二：对工作太过挑剔。社会上有着太多的行业，360行行行出状元，年轻人刚进入社会，普遍都是眼高手低，十分挑剔。工资少的不做，工作时间长得不做，要加班的不做，不喜欢的不做，太累的也不愿意做。

尤其是普通岗位的工人数量一点都不缺，因为我们毕竟是人口大国，年轻人也非常多，普通人也非常多。

什么样的人不适合学计算机?

数学和英语不太好的，不太适合学计算机因为计算机对学生的英语和数学水平要求比较高，毕竟需要进行编程。需要大量的英文输入。同时思维不跳跃的不建议学计算机，而且学计算机的人需要比较严谨。

不适合学计算机的人有：讨厌计算机专业事情的。

什么样性格的人不适合体制内工作呢?为什么?

第二，戾气太重的人。领导和普通员工的最大区别就是劳动和创造价值的体现方式不同。领导大多需要调动和指挥他人劳动来产生价值，这不仅需要有管理才能，更需要宽厚包容的性格，能团结各种人为自己的工作服务。

不，不是的。性格内向的人就是不喜欢说话，不善于和人打交道，那么找工作的时候就需要注意，可以选择一些尽量安静，不需要与人沟通的工作。

按道理说呢，太有个性的人是不大适合的。但是也不绝对。因为，人是适应性很强的动物，只要想没什么不行的。

因为年轻人更倾向于创新和挑战，而体制内的发展往往比较保守，不太适合年轻人的创新精神。

有人建议家境不好的人别考编制，无非是担心家境不好的人：或者缺个当官的二大爷、缺个有钱的二舅妈，腰杆薄弱，很难在编制内干出什么名堂。 可家境不好的人去公司做职员，去 社会 上瞎碰荡，谁又能保证碰出多大火花来。

什么人不适合在职场工作

令人很无奈的现实是，职场中老实人的确很难生存，而且往往也不招人待见！为什么会这样呢？与人为善难道有错吗？没错！错的是没有原则地撒播善良！老实人之所以在职场混不好，主要有三个原因。一，软弱可欺。

这种行为损害了公正和诚信原则，对工作环境产生负面影响，并可能给他人带来损害或不公平待遇。无论从个人或组织的角度看，与不负责任和缺乏职业道德的人打交道都是令人沮丧和难以接受的。

一件事都有两面性，性格也一样，利用好它将会解决不好的一面，正如扬长避短。

职场是一个不太平静的地方，我们表面上看似是风平浪静，内地里却可能是在勾心斗角、尔虞我诈。但即便如此，做为一个职场人，拥有自己的底线是很重要的，明确自己的原则，在不平静的职场中，也能守住自己的初心。

很多从小不被看好的人，在职场混得很好，而不少有能力的人，在职场上却屡屡受挫，频频跳槽。有能力的人，混不好职场，似乎是一个困局，其实可能是以下三种原因。