加薪但不升职是为什么,升职不加薪该怎样处理

只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样的领导是好领导吗?

假设小王和小李都是你的下属，如果其他方面都差不多，你更愿意给谁升职加薪？答案不言而喻，效率高的王胜利更高。职场上有很多人抱怨工资低，老板抠门等等，却从来不反思自己，为什么我拿不到高工资，有什么区别，如何提高。

可以主动和老板提一提升职加薪的事情。或者工作不要那么卖力。从表面上看，许多领导者非常喜欢一些员工。事实上，他们只是想通过这种形式留住员工。在他们看来，某个员工是一个有用的工具，不会反抗。

有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。

工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?

和同事比业务，不攀比背景，对领导有问有答有反馈，领导更看重结果和你的反馈。没有背景，自己就要足够努力 在职场，没有背景，普通人就该好好努力工作，提高自己的能力，才是破万变的法则。

这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的能力都密切相关。看得出来你是一个很有念头有野心的人，不符合于加薪，并且还想走一走官运。不说升职的事，必定有他不提升职的大道理。

为了完成任务，大家加班也是常有的事情。但是老板却没有提出加工资的事情。很多人都受不了这种工作状态，不到半年，三分之一的技术员工离职，很多人纷纷跳槽到其他公司。公司由之前的20多人研发队伍一下子减少到十五人不到。

只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样好吗?

如果晋升不上去，继续消耗你。这样干下去也不利于你职业发展。如果你不是掌握核心资源，那领导这个涨薪很可能只是缓兵之计，他会找你的替代者，等找好了你的替代者，再给你穿小鞋逼你走。你还是要走。

工资是一个私人的问题，我也不会告诉同事，同时我涨了工资之后，我也没有必要告诉其他人，只要不是正常的升职，涨工资都是一个个人的事情，也没有必要跟同事庆祝，回家告诉。

如果你在一个大公司，加工资有标准的流程，比如每年一涨，每次涨幅6%-10%，那老板就没必要说，年终看考评，绩效B以上就可以涨工资。

晋升首先为人优质，次之要靠想法，不可以以偏概全，再度要靠带团队的工作能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对晋升的职工通常看的较远，希望他未来可以抓领导班子，带团队。

职场中的你,假如升职与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?

两者在个人的职场道路上都会发挥举足轻重的作用，升职往往伴随着加薪，但是加薪不一定会升职，如果非要选一个我会选择加薪，对于我来说加薪才是升职的基础，谢谢。

当然是升职了。升职后必然会加薪，哪怕一时工资不能涨，但是完全不用担心，在不仅的将来你的工资肯定要比之前高很多，不然是非常没有道理的。

职场中想要获得升职加薪的发展，都该怎样做？不要等待机会，并创造机会。在工作场所，许多人正在等待有机会晋升或薪水。我希望有一天可以有这样的机会，我可以抓住机会，一路，薪水，并且可以像工作一样大。

升职or加薪,你会选择哪个?

在职场中，一定要对自己有目标，要有上进心，只有这样自己才能成长的更快，否则很容易失去对工作的热情，变得颓废，变成一个“做一天和尚，撞一天钟”的人，得过且过。

也要看你的年龄。如果你正意气风发，还处于个人职业发展的宽敞大道上，而且公司发展优良，那样，你也是挑选晋升；如果你将要离休或是离去这个企业，那样，就最好挑选涨薪。

职业市场状况：了解当前所在行业的职业市场状况和趋势，以及其他潜在机会的可行性。如果市场上存在更好的机会，您可以考虑探索其他选择。最终决策应基于综合评估，权衡个人的职业目标、工作满意度、领导的信誉和机会等方面。