升职和加薪选哪个,只加薪不升职原因

你会选择升职,还是选择加薪?

在职场中，一定要对自己有目标，要有上进心，只有这样自己才能成长的更快，否则很容易失去对工作的热情，变得颓废，变成一个“做一天和尚，撞一天钟”的人，得过且过。

决定是否留下来还是离职是一个个人的权衡和决策过程，取决于多种因素。以下是您可以考虑的一些方面： 口头承诺 vs. 实际行动：虽然领导承诺给予职位晋升和薪资加薪，但您需要评估这个承诺是否可靠和可信。

工作满意度：首先考虑你是否对目前的工作内容感兴趣，以及你在这份工作中的成长空间。升职和加薪固然具有吸引力，但是长期来看，工作的兴趣和发展前景更为重要。

当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。

第一，只有升职了，你负责的范围扩到了，你需要统筹考虑的事情多了，你的眼光会更远大，你的平台会更高，你面临的挑战也会更大，那么，你人生的价值会更大。在那种情况下，你的薪水自然就更高了。 第二，高职才能高薪。

如何选择加薪和升职?

领导承诺升职加薪可能只是为了挽留员工，而不是基于员工的真实价值和工作表现。因此，员工应该考虑许诺是否是真正的承诺，以及这些承诺是否能够得到实现。如果领导的承诺不可靠，那么留下来可能不是一个好的选择。

综上所述，离职决策不应仅仅基于升职加薪的诱惑，而是需要综合考虑个人目标、职业规划、工作环境和个人能力。我们应该权衡利弊，作出符合自身发展需要的决策。

职业市场状况：了解当前所在行业的职业市场状况和趋势，以及其他潜在机会的可行性。如果市场上存在更好的机会，您可以考虑探索其他选择。最终决策应基于综合评估，权衡个人的职业目标、工作满意度、领导的信誉和机会等方面。

如果是小公司得话，提议加薪，在小公司工作就不能充分考虑职位补助啊职务级别补贴这种看不见摸不到的东西，小公司有没有年终奖都还不一定呢。

个人情况：您的个人情况也是要考虑的一个方面。如果您的家庭、身体或财务状况正在发生变化，升职加薪的机会可能会很吸引人。

职场中的你,假如升职与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?

如果有一个机会摆在眼前，升职，可能面临短期的收入降低，继续做眼前的工作，就能够加薪，你会怎么选？很多人都会说果断选择加薪，揣在兜里的，才是钱，画的大饼，都是扯淡。

首先，我们需要考虑当前职位的满意度。如果当前职位带来了很多的压力和不满意，包括薪资问题、工作环境等等，那么辞职是一个不错的选择。但如果当前的职位让你感到满足，同事和领导也友善，那么留下来可能会是更好的选择。

也要看你的年龄。如果你正意气风发，还处于个人职业发展的宽敞大道上，而且公司发展优良，那样，你也是挑选晋升；如果你将要离休或是离去这个企业，那样，就最好挑选涨薪。

但是，如果升职加薪的这个承诺不是我们想要的职业发展方向，或者我们已对公司失去了兴趣，那么即使领导的承诺诱人，离开公司也是一个更好的选择。最后，我们需要考虑与领导的关系。

公司文化和价值观：考虑公司的文化和价值观是否与你的价值观相符。一个与自己价值观相符的公司更容易让你融入和投入工作。 工作满意度：评估你现在的工作是否让你感到满意。

年度调薪涨幅一般是多少

如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。

同等职位，一般来说，经验越丰富（比如说有人资格认证、项目经验更丰富或在同类型公司干了更长时间）者，通常能要求更高的薪资涨幅。

根据相关资料查询显示：不能。外企涨薪幅度不大，不可能涨薪百分之八十，外企一般是每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右。

调整前的工资/调整后的工资*100%，工资调整前3000元，调整后5000元，如何计算调整幅度（公式）：1-3000/5000*100%=40%，上调40%。看当下工作相比以往涨跌的百分比。

百分之十。舜宇一年调薪一次，薪资涨幅百分之十，调薪幅度小，在基本工资比较低的情况下一年两三百，13薪，有年终奖。调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。

2024一般企业升职加薪幅度

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

一般来说一般员工加薪幅度在15%上下。一般员工薪资稍低，在本数量上添15%，领导干部基本上能够接受。而高层住宅员工的薪资较高，一次加过多企业承受不住，加薪幅度会有5%~10%即使不错了。

所以公司文化很注重公平的公司，更倾向于内部选拔；那些业内知名的公司，因为风险更透明，也不需要支付或只要支付很少的“风险补偿”。

我们每个人都会有自己的事业发展，不同的人他们的事业发展是不一样的。我们想要有好的事业发展是因为我们想要升职加薪，想要过上更好的生活。

象你这种一般管理岗位，普通的加薪也就是在 15-20%左右。