适合走管理路线的人,什么性格适合做管理者

适合当管理者的九种人

在管理方式上，可以概括为以下几点：管理工作的重点是在提高生产率，完成生产任务方面。而对于人的感情和道义上的责任；11是管理者考虑的问题。

沟通也是解决问题的前置步骤，管理的过程中，要学会多换位思考，与员工共同分担。所以，对于跨部门沟通，管理者要做足准备工作，提前准备好档案，真诚相待，强调事实，共同把目标完成。

适合当领导的，基本要求是三观正，智商情商双高。三观正就不多说了，智商指的是会学习有办法，情商说的是对人心的把控和使用。

当上中层领导后,是要走个人技术路线还是管理路线?

我建议：先走技术路线，待技术达到炉火纯青时，再从管理上下功夫，然后才能自己当老板。

决策关系重大，决策是领导工作的关键环节，决策才能体现的是领导者的基本功，这就要求我们每一个领导者要在实践中不断提高自己的决策才能。中层管理者要甘做人梯、知人善任；古人讲：女为悦己者容，士为知己者死。

在当成中层领导之后，决定选择走个人技术路线还是还是管理路线，我认为需要提示考虑上述几个因素。

当上中层领导后,你感觉是应该继续走个人技术路线,还是走管理路线?

而这有助于我们提前设定努力的方向和目标，如果走技术路线可以帮助自己更快的达成目标，那就选择技术路线；如果走管理路线，可以让自己获取更多的晋升机会，那就选择管理路线。

走管理路线是必然的。因为在基层要务实，通过工作体现自己的能力，做好工作，做得漂亮，才能体现自己的价值，才能得到提升。当你成为中层后，你可以自己做得很好。你要让团队做好工作。要让团队做好工作。

走管理路线，从小处爬起，勾心斗角也不容易呢，虽然早期可能比较轻松，但是后期再往上爬就难了。但技术路线后期只是熬一个职称，这个相比来说还是比较容易的。

什么性格的女人适合做领导

一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。二，外表平静如水的人。

不适合。性格豪爽的人，重感情讲义气、敢想敢做，容易被别人的虚情假意、甜言蜜语、小恩小惠所感动、所迷惑，加之又不懂拒绝，所以常常被别人利用和算计。

有领导潜质的女人性格：关注事，行动快，特点是：目标明确，反应迅速。现实中，商场上也可以找到董明珠这样的典型女强人案例。

一个女孩去哪里工作,领导都叫她做管理,培养她独当一面,她具备什么性格

养成独立自主的性格好似被每个人都羡慕，实则只有自己知道，其中的艰辛和不易。性格是由身边的环境以及内心的思维从而在生活中逐渐培养出来的，而独立自主就是如此。

看谁做事做得好了，人缘好做事比较方便，但得到领导的赏识才能有升职加薪的机会，看谁能笑到最后才能分出胜负，我是比较看好后面一个女孩的。

需要做自我改变才行的。如果天生个性不是特别强势的那种，怎么培养领导别人的气场？首先先明确一点，拥有领导力并不是一定要性格强势，关键是你的做事风格和模式。