为什么有些人没能力还可以升职,能力不如自己的人升职

为什么能力很差的人会被提拔?

看见有人撰文说“这是朱元璋当年曾对李氏大开杀戒的报应”云云，老非不由得哑然失笑——用的观点来看 历史 ，必然是一番南辕北辙的忙碌。老非认为：明末百万朱氏子孙被杀，其实是填了朱元璋设计上的一个坑。

朱元璋18代100多万子孙，多数死于李自成、张献忠等“七十二家”起义军之手，满清虽曾两度进行大清洗，但并末达到绝灭的程度，只是其后代的结局却太过悲惨。

不可能全部消灭。杀光是不可能的，最多是一些比较有钱的郡王被杀。崇祯皇帝去世之后，福王朱由崧在南京监国，后来做了皇帝，改国号为弘光。扬州十日之后，南京沦陷，弘光帝被捕。因此朱元璋的后人并没有被屠杀殆尽。

能力比我低,工作也没有我努力的人,晋升却比我快,到底是哪里出了问题

所以他们不愿意在这个事情上花费太多功夫，甚至都想不出可以给公司带来什么好处。对于这样的人很难得到晋升，自然也没有人会愿意花时间和精力去培养他们。

一，抱着赚钱的态度对待工作，一点都不想多干。拥有这种心态的能人，公司只能将晋升的空间留给那些想积极干事的人。因为公司就是一个等价交换的地方，只有你越努力，公司的老板才会看到你的价值。

成了部门领导，多了工资，高了待遇。年轻人在职场升不上去，原因太多，首先这个人不能傻，不是楞，其次要发挥自己的各方面优势，让别人找到优点，可以表扬的地方，让你的升迁有一个冠冕堂皇的理由。

总有人感觉领导能力低,那他们为什么能当上领导呢?

因此，如果有的人他没有靠任何的关系，能力也不是特别出众的人却能当上领导，那么我觉得他肯定是在管理团队上具有很多的经验，而他也才是最适合当管理员的人。

其实这些人只不过是嫉妒这些领导，或者说认为领导他有些事情做的不太合适。他们单位上领导更多的是因为他们总是在抱怨，或者说总是觉得自己比别人强。

我觉得也有一种功能便是做官水平：极强的情商智商。

在职场上,那些晋升特别快的人,往往都有什么特质?

这种自学能力对于孩子的未来发展非常重要，因为它可以帮助他们更好地适应社会和职场的需求。 孩子能够获得更多的启示和激励。

古代圣贤教做人做事的书主要是儒家，道家的书，比如儒家的五经，朱熹的四书都可以。

全国各大新华书店里都会有这类的书籍。属于生活百科类，里面分的很详细的，这里有针对不同年龄段处世方法的书籍。

职场中晋升最快的人具有什么特点?为何这么说?

容易被重视、培养、提拔、晋升的职场人，有一些共性的特点、习惯、思维方式。特别是身为草根出身的职场朋友，要想通过自己的努力、智慧、主动性等等获得职场的发展，必须要在很多方面提前了解、提前储备、提前行动。

因为他们的能力非常强，而且可以得到领导的喜欢；主要是我们自身的综合实力决定了天花板。

工作能力很强的人有哪些共同特征？为何这么说？做事雷厉风行，从不掉链子。工作能力简单来讲就是业务能力或者是为单位和部门创造价值的能力。