在职场中,想要改变领导对自己的看法该如何做?

而我们没有。先执行，后反馈。

抓住上司的把柄 有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。

利用群体或者个体关系去改变领导对你的看法。人是具备社会性的。统一群体中人相处时间越久，对事物的看法越趋于一致。因此，在职场这个小社会中，想要改变领导对你的看法不一定要和领导去面对面，硬碰硬。

把领导看作成自己工作上的跳板就不会讨厌跟领导相处了，就像大家都不会讨厌钱一样。

通过这种方式，就可以让自己从根源上解决这种被领导打压的问题。而且也可以让自己在工作的过程中，得到领导对自己的认可与重视。让自己拥有一个好心态。最后就是要让自己拥有一个比较好的心态。

上司对我的态度很不好,如何能够让他对我有所改观?

身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。如果领导不重视你，就算工作做得再好再出色，最后都是“无用功”。

对待嘲讽，要有有理有据有节的反对。虽然任何时候不能与领导正面冲突，但要表现出自己的不满，从气势上压住他，让他对嘲讽自己心存畏惧。

如果你觉得自己有能力做好事情，就只是他对你的一种偏见的话，我觉得你完全可以自己去努力，去努力做出一些事情来给你的领导去看。让他改观对你的看法。你也需要去告诉他，你有能力做好每一件事情。

第一，冷静分析，找出原因。工作中，我们不能奢求被刻意关爱，或上司特别的青睐，但是一旦发现上司不重视或对己不公平。这个时候，我们不能怨天尤人，自暴自弃，必须找到产生这一现象的原因。正所谓知己知彼，百战不殆。

积极地和领导沟通 作为下属，你应该是他的互补。你应该找出老板的性格是什么，他的缺点是什么。改变你自己，用你的优点弥补他的缺点。当然，工作和表达应该是艺术的，否则会让你的老板难堪。安静地做事。

面对老板对工作能力的质疑,如何才能改变老板心中对自己的“刻板印象

调整心态用成长思维看待工作中的每次挫折 面临领导质疑你的工作能力时，我们一定要保持积极进取的态度，而不是想着如何去解释。努力思考如何改变别人对自己的看法，如何用能力来证明自己。

认真的分析和总结自己的能力如果是一个员工，领导说你没有能力，那你是有很大的进步空间，也有很多的机会去学习，提升自己的能力。

领导质疑你的工作能力，说明你的工作结果在他看来还没有达到他的预期或者他压根就没有很了解你的工作成果。面对这种情况，做比说远远要重要 得多。

要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。

好多人在进到职场以后都是会碰到那样一个难点，公司的老板不待见我，老是忽视我，我该怎么改变他对我的看法呢？提高工作能力 假如你一味的想急切摆脱困境，只能功亏一篑，因此不如踏踏实实的提高工作能力。

领导主意多变,要看是什么原因

所以如果你发现你的领导决定突然间改变的话，很可能是他忘了之前的决定是什么，或者在他接收到了新的信息之后，觉得需要对之前的决定进行改变。

想明白以上几点，对于领导的多变，我们应该如何应对？以下一些常用方法或许你可以借鉴。

老板多次要求修改，说明没有达到预期效果。那么就要在问题初发就跟老板沟通，问老板，我们此次做文件的核心目的是什么？一定要记得问清楚核心核心核心，一旦这个问题清楚了就好解决了。

领导安排任务总是朝令夕改,作为下属很为难该怎么办?

朝令夕改的原因分析 领导考虑不周全 领导的决策都是为了公司或部门有更好的发展制定的。有的时候他在做决策的时候，并没有想的很深入。经过思考以后又觉得这样做不妥，就会去更改自己的想法。

遇到这样的领导是很头疼的，首先，不管是你汇报工作还是听取他指示的时候，最好当面做下记录，（不用太详细，概要记下就可以）让他知道你是有案可查的。想抵赖也不太容易吧。其实这也是很好的工作习惯。

加强与领导的沟通，做事前想的全面，事中认真详细，事后有总结；如果领导是“应付上级”型的朝令夕改，那就尽可能在文字方面做好工作，事情完成了，报告也写得很好，领导对上级有交代，自然不会朝令夕改了。