关于中国平安

中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

平安集团基本介绍：中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团之一。

平安人寿内勤每年一般什么时候普调涨工资?谢谢!

一年。泰康人寿保险内勤一年调薪一次，涨幅5%，泰康保险集团股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。

不知道说清楚没有，感觉像你所说的和第三方签合同应该是这么回事。管理岗应该是内勤的岗位。如果是外包的用工形式，会给交纳五险一金的。平安一直很缺人，因为发展的速度相当快。每年编制都会增加。

基本工资是按岗位级别来的。比如综合内勤等7级岗就要比8级的低几百，这就要看最后把你放在什么岗位上了。 收入=基本工资+绩效，过节有少许过节费，年底也有不多的年终奖。

每月10日到帐（遇节假日顺延），以银行转帐形式，发至员工的平安里。

会。员工每年走了进，进了走的，编制永远不满，当然某些岗位是进不去的。内勤分很多岗位，有出单员，收单员，理赔员，核赔员，查勘员，财务，人事等等。

平安集团总部薪酬体系是怎样的,职级怎么分,各个职级大概年薪多少?

另一类是储备经理人，入司第一个月在公司总部接受培训，培训期间，1000元无责底薪，同时享受6500元的责任底薪。而且，公司提供免费考取“RFC”证照的机会。

保险员工等级和事业单位的级别是两回事。而且无法衡量，因为保险的职级机制是随业绩动态的，跟收入有关，而无法享有事业单位的级别待遇.内勤也就是普通内勤，主任，经理，总监外勤：可走行销路线和管理路线。

平安健康险调薪幅度大吗

三个工作日。平安健康险定级谈薪需要等三个工作日左右才会定薪给offer。工资定级，是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。

平安车险续保专员晋升空间不大。保险公司的车险续保员没有晋升的可能，完全要看业务能力，业务能拿到公司的第一才会有几率晋升。

曾多次入选全球品牌价值500强、中国企业500强、《财富》世界500强等。公司目前旗下有平安人寿保险、平安财产保险、平安养老保险、平安健康保险等子公司。该公司目前经营了寿险、产险、养老险、健康险等产品。

买平安保险是可靠的，因为在理赔方面，平安保险理赔案件时效为：“标准案件，资料齐全，两天赔付”，让消费者早一天获得保障；目前3个工作日的标准案件结案率为98%，高标准践行了对客户“服务保障、诚信至上”的承诺。

问题一：平安健康险有哪些？哪种最好？ 您好！健康保险在人们不幸得了疾病时发挥着重要的保障作用，但是由于健康保险的特殊性，不能按照一般的保险来进行对待。所以，在投保时会有着很多的问题需要朋友们来留意。

每年涨薪幅度觉得多少是合理的?

每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。

跳槽的目的本身是为了让自己的职场有更大的发展空间，同时也是为了更高的薪资标准。在多数情况下，很多人会通过跳槽的方式来增加自己的收入，所以跳槽的时候一定需要考虑涨薪的幅度。涨薪30%是比较合理的情况。

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 这个需要具体问题具体分析 一般申请幅度如下： 根据入职年限申请 ，一般一年是10%，两年未涨薪，就是20%，依次累加。 根据贡献程度申请，贡献高的可以多点，但是内部100%是上限。

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年中与年终各一次，共2次，其它没有了。每年的考核标准与方案都是不同的。考核方法就是用数据说话，每个部门、员工，用数据来衡量一个人的能力。

每月10日到帐（遇节假日顺延），以银行转帐形式，发至员工的平安里。

一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。