老板改了上班时间,生辰八字测算五行缺什么怎么算出来

公司新来的领导改了上下班时间,老板知道后罚下属员工合理么

你们公司出台的这样的规定，既不合理也不合法。一个员工迟到，他有过错，只能根据公司制度处罚他个人，其他员工无过错，不应当受到处罚，每个员工都罚款没有合理合法的依据。

要解决员工身上的这些问题，公司就要加强管理，例如对员工进行相应的考核，对迟到的现象要进行相应的惩罚，例如扣他们的绩效工资等。当员工做这些事情会危及到他们自身利益的时候，他们可能就会有所改正。

和你的主管交流沟通，迟到是否扣钱应该是由人事部门进行处理，而且管理手段上不应简单粗暴。

老板竟然随意调换我上班时间,我向他反应,他竟然对我说不想做可以走

等于是扩大了工作范围，关键是：你没做对时，老板是(安排人)帮你改正叫你慢慢来，还是乱指责你一通。若是前者，就很正常了；若是后者，确实要准备辞职。

可以的，因为一来老板当时也说了你可以辞职了，二来他不给工资是违法的，所以他应该不会这样干。不过如果他要你把工作交接清楚的时候，你不要拒绝，这样大家好来好去就没什么问题了。

老板随意调整我的上班时间以及休息时间 ,不同意就叫我找下家?

机关、事业单位很多也是8：00到18：00。

小公司没有工会，老板说了算。这个找劳动局也没有用。有个办法你可以再试试： 联合公司其他员工一起和公司谈，人多了比你一个人说强。如果这个也行不通，我想你等年底做完了年终奖金到手后，明年找新工作辞职吧。

如果部分企业不能调动工作岗位，职员回家休息，等待上班通知，不支付工资也是违法行为。如何应对公司使用“离职”方式自动让人离开的情况？应对的第一个原则是，不主动辞职，但可以主动解除劳动合同。

公司擅自更改上班时间

法律分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。

私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。

劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。如果双方自愿超出，应当支付加班费。

临时改变上班时间违法吗

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。

法律分析：不合法。工作时间的变更属于劳动合同实质内容的变更，用人单位应当与劳动者协商一致后，才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容。

每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。