升职涨薪幅度太低,领导只给涨工资不升职好吗

为什么工作得到晋升后却没有涨工资?

升职不加薪 升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓(化名)特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。

也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

职场出现在原公司升职的工资低,新员工工资高的现象,该如何评价?

很多公司当中都存在着同工不同薪酬现象，而出现这种情况原因是多个方面的，比如同样岗位上两个人进入公司时间并不同，从工龄工资差异上来讲就会造成薪酬不同。

业绩好，有发展前景，是任何一家公司在评定职工时的主要规范，也只有合乎这两项标准的人，才可以在原先的企业得到升职加薪的机会，换工作时有更多的好时机。

在公司技术工作能力比新员工强，工资却没有对方多，这是很多公司都会出现的情况，所以才有很多人说跳槽是涨薪水最简单有效的方法。在原来那个公司指望提升自己的技术能力，然后获得更多的工资，这个很困难。

那就要开始思考如何能够让自己被看见。业绩好，有发展潜力，是任何一家公司在评估员工时的重要标准，也只有符合这两项标准的人，才能够在原来的公司获得升职加薪的机会，跳槽时有更多的好机会。

千万不可以一味的盲目去和领导表达内心的不满，否则领导会感觉自己非常的不成熟，甚至会让领导怀疑自己对公司并不忠诚，而是一味的对薪资进行斤斤计较。

职场上,升职了却没给我加薪,我该怎么办?

如果你都达标了，工资还是没加，那就可以适当的跟公司老板或者人事去谈一谈。如果你公司连一个正常加薪的标准管理办法都没有，那你就可以考虑一下，这个公司是过渡还是跳槽。

我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。

升职加薪为什么这么难?

你作为新人需要干的事情，相信一定有人做过相同或者类似的活动：他们是怎么做的，模板是什么、流程和步骤是什么、注意事项是什么、常犯的错误是什么、可求助的渠道为何，你都要搞清楚。

自身能力再加上比其他人更多的是水平，紧随领导干部的节奏感，得到大量网络资源歪斜，无限放大自身使用价值，不被破格提拔都难。

那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。在职场一定要重点提防这种人。第二个要领：避免“无效汇报”。

努力工作的人那么多,升职加薪的人却很少,这是为什么?

原来职场就像战场，打硬仗赢不了，死了才难看。只有利用自己的优势，学会变通，学会做事才能把干坤转过来，把不努力的同事比下去。现在社会的竞争力越来越大，很多人觉得自己做不到。导致不堪重负的情况有很多原因。

二者之间缺一不可，减少了哪一个层面，都不容易让工作中继续下去，无法得到升职加薪的机会。在职场中，这是很现实生活的事儿，是值得员工去留意的事。

我觉得这种人就是被埋没了吧，努力工作给公司创造价值的时候公司不知道，只会自己埋头苦干，在职场上估计人际关系也不太好，不会跟领导处好关系，也不会跟领导要求要加薪什么的。