升职加薪太少,升职加薪难

升职了可发现薪水加的太少,该怎么办?

否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。

后来我提到了离职。领导照例抓住我的时候，老板说同意调整工资，但我还是辞职了。否则，离职可能会迫使公司提高工资，如果留下来，会有未来吗？可能是更艰难的旅程。

升职居然不加薪,合理吗?

我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。

升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。

但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。

公司说要给我升职,工资加的却很少,但是工作压力却大很多,要接受吗

至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。

首先，我觉得你要继续做下去，因为一个好的工作，不是经常有的，你这次不做了，下次不一定就有，另外找工作也是工作，为什么这次不坚持呢？尤其是在就业竞争压力大的环境下，在随着你年龄的不断增长，找工作会越来越困难。

总的来说，初入职场并不是过家家游戏，没有谁对谁的服务承诺，有些仅仅谁比谁的能力强，有工作能力才有资质给自己争得涨薪的时机，没有能力说什么都是空话。

给你涨工资,不给你升职,遇到这种情况应该怎么办?

可以主动和老板提一提升职加薪的事情。或者工作不要那么卖力。从表面上看，许多领导者非常喜欢一些员工。事实上，他们只是想通过这种形式留住员工。在他们看来，某个员工是一个有用的工具，不会反抗。

如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。

那么也有一些人面临这个情况呢，他们开始去检视自己。我们说，事情之所以存在，就一定有它存在的道理和意义。

职场只加工资不升职,原因出在哪?

第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。

所以我个人觉得这种人迟早会得到老板的认可。然而有一些人因为在职场上不能拥有升职加薪的待遇，所以会让自己内心产生一种特别失落的感觉。

面对这样的问题，我们应该怎样解决？职场有这样一种情况：很多职场人工作了几年，在某个岗位上很认真，不敢放松。然而，得到晋升和加薪的总是别人。有时候，晋升和加薪的机会会被刚来的新人抢走。