人与职业相匹配理论,九型人格适合的职业类型

人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?

第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三，整合有关自我与职业世界的知识。

不对，是霍兰德提出的 人职匹配理论。

所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。

人与职业相匹配是职业选择的什么观点

与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。

特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。

简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第一次系统得阐述了“人职匹配理论”。

【答案】：一是人与职业因素之间相匹配的类型，即专业素质对口型 ；二是特性匹配类型，即人的个性、气质与职业对口型。

帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。

美国著名是职业知道专家霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。

它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。

人职匹配理论的人格类型理论

特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。

人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。

人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。